Multilinguale Cloud-Leistungserfassung und Fakturierung: TimeStatement ermöglicht globale Reichweite und effiziente Kommunikation
Merkmale der Mehrsprachigkeit:
Globale Reichweite Mit TimeStatement können Unternehmen weltweit arbeiten und die Leistungserfassung in verschiedenen Sprachen durchführen.
Effiziente Kommunikation Die mehrsprachige Unterstützung erleichtert die Kommunikation und Koordination in multikulturellen Teams.
Fehlerreduktion Die Möglichkeit, in der Muttersprache zu arbeiten, minimiert Missverständnisse und Fehler in der Leistungserfassung und Fakturierung.
Kosteneinsparungen Dank automatisierter Prozesse und übersichtlicher Fakturierung sparen Unternehmen Zeit und Ressourcen.
Anpassbarkeit TimeStatement ermöglicht die Anpassung an individuelle Unternehmensbedürfnisse und regulatorische Anforderungen in verschiedenen Ländern.
Echtzeitdaten Zugriff auf aktuelle Leistungsdaten und Fakturierungsinformationen, unabhängig von der Sprache.
Verbesserte...
Vertrauensarbeitszeit wird durch mobile Zeiterfassungs-Apps abgelöst
Saarbrücken, 19. Januar 2023 - Mit der elektronischen Zeiterfassung müssen sich Unternehmen bereits seit dem EuGH-Urteil im Frühjahr 2019 befassen. Das deutsche Bundesarbeitsgericht hat im September letzten Jahres noch einmal die Dringlichkeit der Umsetzung betont und die Verpflichtung ausgesprochen, die tägliche Arbeitszeit zu erfassen; jetzt ist der Moment gekommen, dass diese Verpflichtung unstrittig ist. Zeljko Katavic, Geschäftsführer eurodata ProPep GmbH, beobachtet diesen Markt seit Jahren und sieht für das Jahr 2023 drei Trends.
1. Boom mobiler Zeiterfassungs-Apps
Die durch die Corona-Pandemie grundlegend veränderte Arbeitswelt und die...
Eine allgemeine Pflicht zur Zeiterfassung existiert in Deutschland aktuell noch nicht. Allerdings sieht das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine Verpflichtung zur Stundenaufzeichnung in folgenden Fällen vor.
Zeiterfassung ist Pflicht bei:
Beschäftigung von Mitarbeitenden im Mindestlohn, bzw. Niedriglohn
Einführung von Kurzarbeit im Betrieb
Flexibler Arbeitszeit, zum Nachweis der Überstunden
Mit welchen Konsequenzen müssen Arbeitgebende rechnen, wenn sie in diesen Fällen der Pflicht zur Zeiterfassung nicht nachkommen?
Beschäftigung von Mitarbeitenden im Mindestlohn, bzw. Niedriglohn
Je nachdem, um welche Beschäftigung es sich handelt, ist der Zoll die erste Prüfinstanz in Sachen Stundenaufzeichnung und Zeiterfassung....
