{"id":111634,"date":"2022-10-12T11:11:46","date_gmt":"2022-10-12T09:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carpr.de\/?p=111634"},"modified":"2022-10-12T11:11:46","modified_gmt":"2022-10-12T09:11:46","slug":"evg-mehr-sicherheit-bei-ausschreibungen-im-schienenpersonennahverkehr-in-nordrhein-westfalen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carpr.de\/111634\/evg-mehr-sicherheit-bei-ausschreibungen-im-schienenpersonennahverkehr-in-nordrhein-westfalen\/","title":{"rendered":"EVG: Mehr Sicherheit bei Ausschreibungen im Schienenpersonennahverkehr in Nordrhein-Westfalen"},"content":{"rendered":"

Gelsenkirchen – Gro\u00dfer Erfolg f\u00fcr die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) und mobifair: Besch\u00e4ftigte im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) in Nordrhein-Westfalen sind bei Ausschreibungen k\u00fcnftig besser abgesichert. Mit dem Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) wurde jetzt eine Kooperation vereinbart. „F\u00fcr die Sicherung der Eisenbahnerinnen und Eisenbahner haben wir heute viel erreicht“, sagt EVG-Vize Martin Burkert.<\/strong><\/em><\/p>\n

Ziel ist, die Rahmenbedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer:innen im SPNV deutlich zu verbessern. Denn die Besch\u00e4ftigten seien „essenziell f\u00fcr die Sicherstellung und Erbringung eines qualitativ hochwertigen Schienenpersonennahverkehrs“, wie es in dem Papier hei\u00dft. Der VRR wolle „die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiter und verst\u00e4rkt ber\u00fccksichtigen“. Hierbei geht es vor allem um den Personal\u00fcbergang bei einem Betreiberwechsel. Diesen will der Verbund k\u00fcnftig „koordinierend und unterst\u00fctzend begleiten.“ Es geht aber auch um eine „robuste Personalst\u00e4rke“, die Gewinnung von zus\u00e4tzlichem Personal oder die Ausbildung eigener Fachkr\u00e4fte durch die im SPNV t\u00e4tigen Unternehmen. „Mit der heutigen Kooperationsvereinbarung ist ein gemeinsamer Rahmen f\u00fcr die Zusammenarbeit der Parteien geschaffen worden, der der weiterhin versch\u00e4rfenden Problemstellung des Fachkr\u00e4ftemangels in der Branche Rechnung tr\u00e4gt,“ so Gabriele Matz, Vorstandssprecherin beim VRR.<\/p>\n

Die Vereinbarung ist umso bemerkenswerter, als sich alle drei Partner vor 1 \u00bd Jahren noch eine gerichtliche Auseinandersetzung um das Thema Personal\u00fcbergang geliefert haben. Nach dem damaligen Urteil ist ein Diskussions- und Gespr\u00e4chsprozess in Gang gekommen, der jetzt im Abschluss der Vereinbarung gem\u00fcndet ist.<\/p>\n

Der VRR, EVG und mobifair werden sich innerhalb einer Arbeitsgruppe regelm\u00e4\u00dfig austauschen. Nach 18 Monaten soll es eine Zwischenbilanz der Zusammenarbeit und ihrer Ergebnisse geben.<\/p>\n

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Martin Burkert, Gabriele Matz, Dirk Schl\u00f6mer (von links nach rechts)<\/figcaption><\/figure>\n

„Der n\u00e4chste Schritt wird es nun sein, eine solche Regelung f\u00fcr ganz NRW zu schaffen“, sagt Dirk Schl\u00f6mer, Vorsitzender von mobifair e.V. „Wir wollen, dass neben einer Verpflichtung zur Personal\u00fcbernahme k\u00fcnftig die Qualit\u00e4t durch eine insgesamt robuste Personalausstattung mit bester Qualifikation im Vordergrund steht.“ Daf\u00fcr seien Personalreserven in mehrfacher Hinsicht wichtig. „Gen\u00fcgend Personal verhindert \u00dcberstunden und vermeidet Versp\u00e4tungen und Zugausf\u00e4lle. Davon haben alle was, die Besch\u00e4ftigten und die Fahrg\u00e4ste.“<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Anne Jacobs \/\/ Pressesprecherin
\nEisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
\nVorstandsbereich Vorsitzender Klaus-Dieter Hommel
\nReinhardtstr. 23; 10117 Berlin
\nMobil: 0174 878 5351
\nMail: anne.jacobs@evg-online.org
\nWeb: www.evg-online.org<\/p>\n

Original-Content von: EVG Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/span><\/p>\n

Bildrechte: EVG Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft<\/span>
\nFotograf: EVG<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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