{"id":112239,"date":"2022-10-19T11:08:32","date_gmt":"2022-10-19T09:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carpr.de\/?p=112239"},"modified":"2022-10-19T11:08:32","modified_gmt":"2022-10-19T09:08:32","slug":"fachkraefte-aus-der-region-bekommen-so-geht-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carpr.de\/112239\/fachkraefte-aus-der-region-bekommen-so-geht-es\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4fte aus der Region bekommen, so geht es!"},"content":{"rendered":"

Heutzutage findet das Recruiting unter anderem auch im Internet statt. So k\u00f6nnen Unternehmen Fachkr\u00e4fte aus der Region bekommen!<\/strong><\/em><\/p>\n

Wenn ein Unternehmen auf der Suche nach neuen und geeigneten Mitarbeitern ist, sollten die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sowie Personalchefs unbedingt auch einmal in den sozialen Medien vorbeischauen. Gerade Betriebe, die unter einem Fachkr\u00e4ftemangel leiden, finden dort eine neue Plattform vor, auf der das Recruiting recht einfach und unkompliziert ist. So ist das Potenzial von Facebook, Instagram und Co. durchaus hoch und sollte auf jeden Fall genutzt werden. Social-Media-Marketing ist unter anderem auch daf\u00fcr sehr praktisch, um Fachkr\u00e4fte aus der Region zu bekommen.<\/p>\n

\"ESB-Media-GmbH.jpg\"<\/p>\n

ESB Media GmbH – Social Media Recruiting<\/h2>\n

Wer auf der Suche nach einem starken Partner rund um das Social Media Recruiting<\/a> ist, sollte unbedingt einmal die ESB Media GmbH kontaktieren. Die Profis kennen sich sehr gut mit der Materie aus und wissen genau, wo sie den Hebel ansetzen sollen. Das Social Media Recruiting kann zum Beispiel auf Facebook, Xing, LinkedIn oder auch Instagram stattfinden. Erik Becker aus D\u00fcsseldorf ist dabei genau der richtige Ansprechpartner.<\/p>\n

Mitarbeiter finden im Handwerk<\/h2>\n

Mitarbeiter finden im Handwerk ist gar nicht so einfach. Viele junge Menschen w\u00fcnschen sich heutzutage lieber einen digitalen Job. Dabei hat auch das Handwerk durchaus einige Reize. Erik Becker aus D\u00fcsseldorf wei\u00df genau, was getan werden muss, um neue potenzielle Bewerber anzusprechen und davon zu \u00fcberzeugen, eine Bewerbung abzuschicken. Die ESB Media GmbH hat bereits sehr viele Unternehmen dabei unterst\u00fctzt und deren Bekanntheit erh\u00f6ht.<\/p>\n

Mitarbeitergewinnung in unterschiedlichen Branchen<\/h2>\n

Erik Becker aus D\u00fcsseldorf von der ESB Media GmbH<\/a> nutzt das Potenzial von Facebook und Instagram sowie die Audience Netzwerk komplett aus. Dabei bedient er sich von dem Meta KI Algorithmus und spricht damit auch m\u00f6glichst viele Menschen an aus der Region. Zahlreiche Betriebe, die auf herk\u00f6mmlichem Wege die Mitarbeitergewinnung versuchen, scheitern recht schnell und bemerken, dass kaum Bewerbungen eingehen.<\/p>\n

Die ESB Media GmbH verwendet dabei einen sogenannten Fachkraft-Magneten<\/a>, sodass auch schwierige Stellen zeitnah besetzt werden k\u00f6nnen. Denn die jungen Menschen von heutzutage nutzen f\u00fcr unterschiedlichste Arbeiten das Internet. Und da sie sich sehr h\u00e4ufig auf den sozialen Medien aufhalten, ist dies ein Vorteil, den man auf jeden Fall nutzen sollte.<\/p>\n

So f\u00e4llt ihnen nicht selten nebenbei eine passende Stellenanzeige auf. Der gro\u00dfe Vorteil der Mitarbeitergewinnung im Internet ist zudem auch die Tatsache, dass der ganze Bewerbungsprozess deutlich schneller abl\u00e4uft.<\/p>\n

Welche Vorteile hat es, Bewerber \u00fcber die sozialen Medien anzusprechen?<\/h2>\n

Einige Vorteile des Social Media Recruitings wurden bereits erw\u00e4hnt. So lassen sich m\u00f6glichst viele potenzielle neue Fachkr\u00e4fte \u00fcber unterschiedlichste Kan\u00e4le ansprechen. Die Mitarbeitergewinnung ist deutlich einfacher als zum Beispiel \u00fcber eine Zeitungsanzeige. Im besten Fall k\u00f6nnen die Unternehmen so auch langfristig Fachkr\u00e4fte binden.<\/p>\n

\u00dcber die sozialen Medien k\u00f6nnen immer wieder neue Inhalte ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n

Jeden Tag tummeln sich Millionen von Menschen auf den einzelnen Plattformen, wie zum Beispiel auf Facebook, Meta, Instagram oder TikTok. Da bleibt es nicht aus, dass diese auf bestimmte Jobanzeigen aufmerksam werden. Diese k\u00f6nnen die Betriebe auf unterschiedliche Weise platzieren.<\/p>\n

Pers\u00f6nliche Ansprache von Fachkr\u00e4ften<\/h2>\n

Die sozialen Medien wie Meta k\u00f6nnen passiv und auch aktiv genutzt werden, um neue Talente an Bord zu ziehen. Und insbesondere dann, wenn diese ohnehin auf der Suche nach einem neuen Beruf sind, ist dies die ideale M\u00f6glichkeit. So lassen sich schnell und unkompliziert neue, potenzielle Mitarbeiter ansprechen.<\/p>\n

Mitarbeiter finden im Handwerk: Einfache Selektierung<\/h2>\n

Viele Menschen geben zahlreiche, pers\u00f6nliche wie auch berufliche Daten von sich in den sozialen Medien preis. Und die Unternehmen k\u00f6nnen diese nutzen, um die Bewerber zu selektieren und neue Fachleute direkt anzusprechen. Somit wird \u00fcber die einzelnen Portale auch die Reichweite erh\u00f6ht. Ein weiterer gro\u00dfer Vorteil des Online-Recruitings ist die Tatsache, dass die Ergebnisse der einzelnen Ma\u00dfnahmen direkt gemessen und dann auch analysiert und angepasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Pressekontaktdaten:<\/p>\n

ESB Media GmbH
\nRosenstra\u00dfe 40
\n40479 D\u00fcsseldorf<\/p>\n

Telefon: 0211\/ 46893125
\nE-Mail: info@esb-media.de
\nWeb: https:\/\/www.esb-media.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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